Трудоустройство. Ложь в резюме

Небольшая ложь в резюме - во благо или вред?

Олег Сафин генеральный директор Кадровый центр “Мое агентство”:
- Вообще, что такое резюме - это самопрезентация соискателя, в которой он позиционирует тот свой опыт, который должен интересовать менеджера по персоналу. Соответственно если у кандидата достаточно большой опыт работы, то функционал не относящийся к данной вакансии можно не расписывать подробно.
Это, наверное, единственная вольность, которую можно допустить в резюме. Все остальные «неточности»: несоответствие фото оригиналу, несовпадение опыта записям в трудовой книжке, отсутствие заявленных навыков и личных качеств и пр. в 99% приведет к тому, что резюме соискателя будет забраковано либо самим специалистом по персоналу, либо уже непосредственным руководителем. Поэтому, если соискатель хочет найти работу с минимальными потерями времени, сил и нервов - ему стоит реально оценить свои возможности и честно все написать в резюме как есть.
Думается лучше несколько недель потратить на поиск адекватной вакансии, чем оказаться через пару месяцев уволенным и потом объяснять следующему работодателю, почему от вас так быстро отказались.

Андрей Смирнов, IT-директор компании «Свет»:
- Как мне кажется, проверить достоверность резюме не так то и просто. Можно попросить показать дипломы и «корочки» учебных заведений, о которых пишется в резюме. Но, как нам известно, и эти документы сейчас легко подделываются… Не будете же вы обзванивать вузы и требовать данные по выпускнику 10-ти летней давности. Лож обнаружится значительно позже, когда сотрудник без квалификации не сможет справиться с работой, но тогда уже будет поздно, время на этого сотрудника потрачено, он официально принят на работу и так далее.
Я хочу сказать, то что написано в резюме и то, что умеет делать человек часто не совпадает. Не знаю как в других сферах деятельности, но в информационных технологиях такое не редкий случай. Конечно, увольняем, увольняем без сожаления, так как на обучение и прочее нет времени. Если бы нам был нужен молодой специалист без опыта работы мы бы так и указывали в объявлении. А то распишут в резюме о себе как о супер-профессионалах, мы и рады принять на работу… А как выясняется позже – дилетант! Так, что лож в резюме это во вред не только самому соискателю, но и работодателю.

Дмитрий Горский руководитель проекта Кадровое агентство «РУССКИЙ ПЕРСОНАЛ»:
- Сообщение недостоверных сведений в резюме не является чем-то необычным ни для российской, ни для зарубежной практики. По некоторым данным, до 30% кандидатов искажают информацию об опыте работы, образовании, уровне заработной платы на предыдущем месте работы, личном вкладе в реализацию некоторых проектов и т.д. Вместе с тем, как известно, “маленькая ложь порождает большое недоверие”. Нормальный руководитель, столкнувшийся с
проявлениями неискренности кандидата уже на уровне резюме, хорошо подумает, прежде чем предложить такому “специалисту” серьезную работу, какими бы мотивами не руководствовался последний, сообщая в резюме недостоверные сведения. Сразу возникают сомнения в честности и порядочности кандидата, в
его способности следовать правилам этики бизнеса в целом и корпоративной культуры компании в частности, в лояльности к организации. Кроме того, для самого специалиста данная ситуация может обернуться серьезными проблемами.
Во-первых, встретив в CV информацию, вызывающую подозрение, специалист службы персонала вынужден будет обратить более пристальное внимание на “проверку” кандидата: затребовать подтверждающие документы, запросить рекомендации с
предыдущих мест работы, возможно, попросит пройти проверку на полиграфе.
Во-вторых, кандидат может попасть в “черные” списки рекрутинговых агентств и прямых работодателей как человек, у которого не все в порядке с деловой репутацией. Следовательно, у него могут возникнуть серьезные затруднения при поиске нового места работы. Поэтому лучше всего излагать в резюме абсолютно честные сведения о себе и своей трудовой деятельности. Незапятнанная репутация, представление о вас не только как о профессионале в своей сфере,
но и как о честном и порядочном человеке позволит найти себе достойное место на современном рынке труда.

Алла Витальевна, руководитель отдела по работе с клиентами кадрового агентства “АБиС персонал”:
- Очень простая истина “Не обмани”. Здесь пересекаются многие моменты (заказчик хочет получить профессионального специалиста - не вора, ответственного, порядочного, честного и т.д., агентство должно подобрать такого), и прежде чем подобрать сотрудника, мы должны быть уверены на 95% в кандидате. Легко ли такую ложь обнаружить? Я бы сказала – «НЕТ». Все зависит от ситуации. Когда идет обработка всей полученной информации, после встречи с кандидатом, всплывают вопросы, ты чувствуешь, что-то здесь не то. И начинается другая работа. А бывает и сразу смотришь, не то, задаешь вопрос чье резюме, чужое (кроме названий компаний). Искажение или ложь не всегда себя оправдывает, кто-то проскакивает, кто-то сразу попадает в свою же западню.